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LAG Düsseldorf, 31.07.2020 - 6 Sa 49/20 |
Volltextveröffentlichungen (7)
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- NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
Nachtarbeitszuschlag - Differenzierung zwischen Schichtarbeit und sonstiger Nachtarbeit
- IWW
Art. 3 Abs. 1 GG, § ... 6 Abs. 1, 5 ArbZG, §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 ArbGG, § 520 ZPO, § 256 Abs. 1 ZPO, § 256 Abs. 2 ZPO, § 167 ZPO, § 193 BGB, Art. 9 Abs. 3 GG, Art. 3 GG, § 100 Abs. 2 ZPO, § 516 Abs. 3 S. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG
- LAG Düsseldorf
Art. 3 Abs. 1 GG, § 1 TVG, § 2 Abs. 3, 4 und 5 ArbZG
Nachtarbeitszuschlag - Differenzierung zwischen Schichtarbeit und sonstiger Nachtarbeit - rewis.io
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Solingen, 26.11.2019 - 3 Ca 833/19
- ArbG Solingen, 26.11.2019 - 3 Ca 993/19
- ArbG Solingen, 26.11.2019 - 3 Ca 994/19
- ArbG Solingen, 29.11.2019 - 1 Ca 1090/19
- ArbG Solingen, 29.11.2019 - 1 Ca 1110/19
- ArbG Solingen, 29.11.2019 - 1 Ca 1321/19
- ArbG Solingen, 29.11.2019 - 1 Ca 836/19
- ArbG Solingen, 29.11.2019 - 1 Ca 862/19
- ArbG Solingen, 29.11.2019 - 1 Ca 984/19
- ArbG Solingen, 29.11.2019 - 1 Ca 985/19
- ArbG Solingen, 29.11.2019 - 1 Ca 995/19
- ArbG Solingen, 29.11.2019 - 1 Ca 996/19
- ArbG Solingen, 29.11.2019 - 1 Ca 997/19
- LAG Düsseldorf, 31.07.2020 - 6 Sa 49/20
Wird zitiert von ... (22) Neu Zitiert selbst (29)
- BAG, 21.03.2018 - 10 AZR 34/17
Nachtarbeitszuschlag - Gleichheitssatz
Auszug aus LAG Düsseldorf, 31.07.2020 - 6 Sa 49/20
Sie haben sich dabei auf ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts zum Manteltarifvertrag der nordrheinischen Textilindustrie vom 10.05.1987 berufen (BAG v. 21.03.2018 - 10 AZR 34/17 -).aa) Als selbständigen Grundrechtsträgern kommt den Tarifvertragsparteien aufgrund der durch Art. 9 Abs. 3 GG geschützten Tarifautonomie ein weiter Gestaltungsspielraum zu (BAG v. 21.03.2018 - 10 AZR 34/17 - Rn. 43).
Es genügt, wenn für die getroffene Regelung ein sachlich vertretbarer Grund besteht (BAG v. 21.03.2018 - 10 AZR 34/17 Rn. 43;… BAG v. 26.04.2017 - 10 AZR 856/15 - Rn. 28).
Die Schutzfunktion der Grundrechte verpflichtet die Arbeitsgerichte jedoch, solchen Tarifregelungen die Durchsetzung zu verweigern, die zu einer Gruppenbildung führen, mit der Art. 3 GG verletzt wird (BAG v. 21.03.2018 - 10 AZR 34/17 - Rn. 44;… BAG v. 29.06.2017 - 6 AZR 364/16 - Rn. 22).
Aus Art. 3 Abs. 1 GG folgt das Gebot, wesentlich Gleiches gleich und wesentlich Ungleiches ungleich zu behandeln (…vgl. BVerfG v. 13.12.2016 - 1 BvR 713/13 - Rn. 18 mwN; BAG v. 21.03.2018 - 10 AZR 34/17 - Rn. 44;… BAG v. 25.01.2018 - 6 AZR 791/16 - Rn. 26).
Die aus dem Gleichheitssatz folgenden Grenzen sind überschritten, wenn eine Gruppe von Normadressaten im Vergleich zu anderen Normadressaten anders behandelt wird, obwohl zwischen beiden Gruppen keine Unterschiede von solchem Gewicht bestehen, dass sie eine Ungleichbehandlung rechtfertigen können (vgl. BVerfG v. 07.05.2013 - 2 BvR 909/06, 2 BvR 1981/06, 2 BvR 288/07 - Rn. 76, BAG v. 21.03.2018 - 10 AZR 34/17 - Rn. 44).
Nachtarbeit ist nach gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen grundsätzlich für jeden Menschen schädlich und hat negative gesundheitliche Auswirkungen (BAG v. 21.03.2018 - 10 AZR 34/17 - Rn. 49;… vgl. auch BAG v. 18.10.2017 - 10 AZR 47/17 - Rn. 39).
bbb) Anders als in dem Tarifvertrag, der dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 21.03.2018 - 10 AZR 34/17 - zugrunde lag, gibt es für die Differenzierung hinsichtlich der Höhe der Nachtzuschläge im BMTV Süßwarenindustrie andere Gründe.
- ArbG Solingen, 29.11.2019 - 1 Ca 997/19
Auszug aus LAG Düsseldorf, 31.07.2020 - 6 Sa 49/20
- vom 29.11.2019 - AZ.: 1 Ca 984/19 - (Kläger zu 2.), - vom 29.11.2019 - AZ.: 1 Ca 985/19 - (Kläger zu 3.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 1110/19 - (Kläger zu 4.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 1090/19 - (Kläger zu 5.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 1321/19 - (Kläger zu 6.), - vom 26.11.2019 - AZ: 3 Ca 993/19 - (Klägerin zu 7.), - vom 26.11.2019 - AZ: 3 Ca 994/19 - (Kläger zu 8.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 862/19 - (Klägerin zu 9.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 995/19 - (Kläger zu 10.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 996/19 - (Kläger zu 11.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 997/19 - (Kläger zu 12.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 836/19 - (Kläger zu 13.).Das Arbeitsgericht hat sämtliche Klagen mit Urteilen vom 26.11.2019 - 3 Ca 833/19 - (Kläger zu 1.), - 3 Ca 993/19 - (Klägerin zu 7.), - 3 Ca 994/19 - (Kläger zu 8.) sowie vom 29.11.2019 - 1 Ca 984/19 - (Kläger zu 2.), - 1 Ca 985/19 - (Kläger zu 3.), - 1 Ca 1110/19 - (Kläger zu 4.), - 1 Ca 1090/19 - (Kläger zu 5.), - 1 Ca 1321/19 - (Kläger zu 6.), - 1 Ca 862/19 - (Klägerin zu 9.), - 1 Ca 995/19 - (Kläger zu 10.), - 1 Ca 996/19 - (Kläger zu 11.), - 1 Ca 997/19 - (Kläger zu 12.) und - 1 Ca 836/19 - (Kläger zu 13.) abgewiesen.
Der Kläger zu 12.) beantragt, das Urteil des Arbeitsgerichts Solingen vom 29.11.2019 - Az.: 1 Ca 997/19 - aufzuheben und.
- ArbG Solingen, 29.11.2019 - 1 Ca 836/19
Auszug aus LAG Düsseldorf, 31.07.2020 - 6 Sa 49/20
- vom 29.11.2019 - AZ.: 1 Ca 984/19 - (Kläger zu 2.), - vom 29.11.2019 - AZ.: 1 Ca 985/19 - (Kläger zu 3.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 1110/19 - (Kläger zu 4.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 1090/19 - (Kläger zu 5.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 1321/19 - (Kläger zu 6.), - vom 26.11.2019 - AZ: 3 Ca 993/19 - (Klägerin zu 7.), - vom 26.11.2019 - AZ: 3 Ca 994/19 - (Kläger zu 8.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 862/19 - (Klägerin zu 9.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 995/19 - (Kläger zu 10.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 996/19 - (Kläger zu 11.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 997/19 - (Kläger zu 12.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 836/19 - (Kläger zu 13.).Das Arbeitsgericht hat sämtliche Klagen mit Urteilen vom 26.11.2019 - 3 Ca 833/19 - (Kläger zu 1.), - 3 Ca 993/19 - (Klägerin zu 7.), - 3 Ca 994/19 - (Kläger zu 8.) sowie vom 29.11.2019 - 1 Ca 984/19 - (Kläger zu 2.), - 1 Ca 985/19 - (Kläger zu 3.), - 1 Ca 1110/19 - (Kläger zu 4.), - 1 Ca 1090/19 - (Kläger zu 5.), - 1 Ca 1321/19 - (Kläger zu 6.), - 1 Ca 862/19 - (Klägerin zu 9.), - 1 Ca 995/19 - (Kläger zu 10.), - 1 Ca 996/19 - (Kläger zu 11.), - 1 Ca 997/19 - (Kläger zu 12.) und - 1 Ca 836/19 - (Kläger zu 13.) abgewiesen.
Der Kläger zu 13.) beantragt, das Urteil des Arbeitsgerichts Solingen vom 29.11.2019 - Az.: 1 Ca 836/19 - aufzuheben und.
- ArbG Solingen, 26.11.2019 - 3 Ca 994/19
Auszug aus LAG Düsseldorf, 31.07.2020 - 6 Sa 49/20
- vom 29.11.2019 - AZ.: 1 Ca 984/19 - (Kläger zu 2.), - vom 29.11.2019 - AZ.: 1 Ca 985/19 - (Kläger zu 3.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 1110/19 - (Kläger zu 4.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 1090/19 - (Kläger zu 5.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 1321/19 - (Kläger zu 6.), - vom 26.11.2019 - AZ: 3 Ca 993/19 - (Klägerin zu 7.), - vom 26.11.2019 - AZ: 3 Ca 994/19 - (Kläger zu 8.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 862/19 - (Klägerin zu 9.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 995/19 - (Kläger zu 10.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 996/19 - (Kläger zu 11.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 997/19 - (Kläger zu 12.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 836/19 - (Kläger zu 13.).Das Arbeitsgericht hat sämtliche Klagen mit Urteilen vom 26.11.2019 - 3 Ca 833/19 - (Kläger zu 1.), - 3 Ca 993/19 - (Klägerin zu 7.), - 3 Ca 994/19 - (Kläger zu 8.) sowie vom 29.11.2019 - 1 Ca 984/19 - (Kläger zu 2.), - 1 Ca 985/19 - (Kläger zu 3.), - 1 Ca 1110/19 - (Kläger zu 4.), - 1 Ca 1090/19 - (Kläger zu 5.), - 1 Ca 1321/19 - (Kläger zu 6.), - 1 Ca 862/19 - (Klägerin zu 9.), - 1 Ca 995/19 - (Kläger zu 10.), - 1 Ca 996/19 - (Kläger zu 11.), - 1 Ca 997/19 - (Kläger zu 12.) und - 1 Ca 836/19 - (Kläger zu 13.) abgewiesen.
Der Kläger zu 8.) beantragt, das Urteil des Arbeitsgerichts Solingen vom 26.11.2019 - Az.: 3 Ca 994/19 - aufzuheben und.
- ArbG Solingen, 29.11.2019 - 1 Ca 996/19
Auszug aus LAG Düsseldorf, 31.07.2020 - 6 Sa 49/20
- vom 29.11.2019 - AZ.: 1 Ca 984/19 - (Kläger zu 2.), - vom 29.11.2019 - AZ.: 1 Ca 985/19 - (Kläger zu 3.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 1110/19 - (Kläger zu 4.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 1090/19 - (Kläger zu 5.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 1321/19 - (Kläger zu 6.), - vom 26.11.2019 - AZ: 3 Ca 993/19 - (Klägerin zu 7.), - vom 26.11.2019 - AZ: 3 Ca 994/19 - (Kläger zu 8.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 862/19 - (Klägerin zu 9.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 995/19 - (Kläger zu 10.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 996/19 - (Kläger zu 11.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 997/19 - (Kläger zu 12.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 836/19 - (Kläger zu 13.).Das Arbeitsgericht hat sämtliche Klagen mit Urteilen vom 26.11.2019 - 3 Ca 833/19 - (Kläger zu 1.), - 3 Ca 993/19 - (Klägerin zu 7.), - 3 Ca 994/19 - (Kläger zu 8.) sowie vom 29.11.2019 - 1 Ca 984/19 - (Kläger zu 2.), - 1 Ca 985/19 - (Kläger zu 3.), - 1 Ca 1110/19 - (Kläger zu 4.), - 1 Ca 1090/19 - (Kläger zu 5.), - 1 Ca 1321/19 - (Kläger zu 6.), - 1 Ca 862/19 - (Klägerin zu 9.), - 1 Ca 995/19 - (Kläger zu 10.), - 1 Ca 996/19 - (Kläger zu 11.), - 1 Ca 997/19 - (Kläger zu 12.) und - 1 Ca 836/19 - (Kläger zu 13.) abgewiesen.
Der Kläger zu 11.) beantragt, das Urteil des Arbeitsgerichts Solingen vom 29.11.2019 - Az.: 1 Ca 996/19 - aufzuheben und.
- ArbG Solingen, 29.11.2019 - 1 Ca 862/19
Auszug aus LAG Düsseldorf, 31.07.2020 - 6 Sa 49/20
- vom 29.11.2019 - AZ.: 1 Ca 984/19 - (Kläger zu 2.), - vom 29.11.2019 - AZ.: 1 Ca 985/19 - (Kläger zu 3.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 1110/19 - (Kläger zu 4.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 1090/19 - (Kläger zu 5.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 1321/19 - (Kläger zu 6.), - vom 26.11.2019 - AZ: 3 Ca 993/19 - (Klägerin zu 7.), - vom 26.11.2019 - AZ: 3 Ca 994/19 - (Kläger zu 8.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 862/19 - (Klägerin zu 9.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 995/19 - (Kläger zu 10.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 996/19 - (Kläger zu 11.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 997/19 - (Kläger zu 12.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 836/19 - (Kläger zu 13.).Das Arbeitsgericht hat sämtliche Klagen mit Urteilen vom 26.11.2019 - 3 Ca 833/19 - (Kläger zu 1.), - 3 Ca 993/19 - (Klägerin zu 7.), - 3 Ca 994/19 - (Kläger zu 8.) sowie vom 29.11.2019 - 1 Ca 984/19 - (Kläger zu 2.), - 1 Ca 985/19 - (Kläger zu 3.), - 1 Ca 1110/19 - (Kläger zu 4.), - 1 Ca 1090/19 - (Kläger zu 5.), - 1 Ca 1321/19 - (Kläger zu 6.), - 1 Ca 862/19 - (Klägerin zu 9.), - 1 Ca 995/19 - (Kläger zu 10.), - 1 Ca 996/19 - (Kläger zu 11.), - 1 Ca 997/19 - (Kläger zu 12.) und - 1 Ca 836/19 - (Kläger zu 13.) abgewiesen.
Die Klägerin zu 9.) beantragt, das Urteil des Arbeitsgerichts Solingen vom 29.11.2019 - Az.: 1 Ca 862/19 - aufzuheben und.
- ArbG Solingen, 29.11.2019 - 1 Ca 995/19
Auszug aus LAG Düsseldorf, 31.07.2020 - 6 Sa 49/20
- vom 29.11.2019 - AZ.: 1 Ca 984/19 - (Kläger zu 2.), - vom 29.11.2019 - AZ.: 1 Ca 985/19 - (Kläger zu 3.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 1110/19 - (Kläger zu 4.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 1090/19 - (Kläger zu 5.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 1321/19 - (Kläger zu 6.), - vom 26.11.2019 - AZ: 3 Ca 993/19 - (Klägerin zu 7.), - vom 26.11.2019 - AZ: 3 Ca 994/19 - (Kläger zu 8.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 862/19 - (Klägerin zu 9.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 995/19 - (Kläger zu 10.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 996/19 - (Kläger zu 11.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 997/19 - (Kläger zu 12.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 836/19 - (Kläger zu 13.).Das Arbeitsgericht hat sämtliche Klagen mit Urteilen vom 26.11.2019 - 3 Ca 833/19 - (Kläger zu 1.), - 3 Ca 993/19 - (Klägerin zu 7.), - 3 Ca 994/19 - (Kläger zu 8.) sowie vom 29.11.2019 - 1 Ca 984/19 - (Kläger zu 2.), - 1 Ca 985/19 - (Kläger zu 3.), - 1 Ca 1110/19 - (Kläger zu 4.), - 1 Ca 1090/19 - (Kläger zu 5.), - 1 Ca 1321/19 - (Kläger zu 6.), - 1 Ca 862/19 - (Klägerin zu 9.), - 1 Ca 995/19 - (Kläger zu 10.), - 1 Ca 996/19 - (Kläger zu 11.), - 1 Ca 997/19 - (Kläger zu 12.) und - 1 Ca 836/19 - (Kläger zu 13.) abgewiesen.
Der Kläger zu 10.) beantragt, das Urteil des Arbeitsgerichts Solingen vom 29.11.2019 - Az.: 1 Ca 995/19 - aufzuheben und.
- ArbG Solingen, 29.11.2019 - 1 Ca 1321/19
Auszug aus LAG Düsseldorf, 31.07.2020 - 6 Sa 49/20
- vom 29.11.2019 - AZ.: 1 Ca 984/19 - (Kläger zu 2.), - vom 29.11.2019 - AZ.: 1 Ca 985/19 - (Kläger zu 3.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 1110/19 - (Kläger zu 4.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 1090/19 - (Kläger zu 5.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 1321/19 - (Kläger zu 6.), - vom 26.11.2019 - AZ: 3 Ca 993/19 - (Klägerin zu 7.), - vom 26.11.2019 - AZ: 3 Ca 994/19 - (Kläger zu 8.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 862/19 - (Klägerin zu 9.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 995/19 - (Kläger zu 10.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 996/19 - (Kläger zu 11.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 997/19 - (Kläger zu 12.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 836/19 - (Kläger zu 13.).Das Arbeitsgericht hat sämtliche Klagen mit Urteilen vom 26.11.2019 - 3 Ca 833/19 - (Kläger zu 1.), - 3 Ca 993/19 - (Klägerin zu 7.), - 3 Ca 994/19 - (Kläger zu 8.) sowie vom 29.11.2019 - 1 Ca 984/19 - (Kläger zu 2.), - 1 Ca 985/19 - (Kläger zu 3.), - 1 Ca 1110/19 - (Kläger zu 4.), - 1 Ca 1090/19 - (Kläger zu 5.), - 1 Ca 1321/19 - (Kläger zu 6.), - 1 Ca 862/19 - (Klägerin zu 9.), - 1 Ca 995/19 - (Kläger zu 10.), - 1 Ca 996/19 - (Kläger zu 11.), - 1 Ca 997/19 - (Kläger zu 12.) und - 1 Ca 836/19 - (Kläger zu 13.) abgewiesen.
Der Kläger zu 6.) beantragt, das Urteil des Arbeitsgerichts Solingen vom 29.11.2019 - Az.: 1 Ca 1321/19 - aufzuheben und.
- ArbG Solingen, 29.11.2019 - 1 Ca 1090/19
Auszug aus LAG Düsseldorf, 31.07.2020 - 6 Sa 49/20
- vom 29.11.2019 - AZ.: 1 Ca 984/19 - (Kläger zu 2.), - vom 29.11.2019 - AZ.: 1 Ca 985/19 - (Kläger zu 3.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 1110/19 - (Kläger zu 4.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 1090/19 - (Kläger zu 5.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 1321/19 - (Kläger zu 6.), - vom 26.11.2019 - AZ: 3 Ca 993/19 - (Klägerin zu 7.), - vom 26.11.2019 - AZ: 3 Ca 994/19 - (Kläger zu 8.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 862/19 - (Klägerin zu 9.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 995/19 - (Kläger zu 10.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 996/19 - (Kläger zu 11.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 997/19 - (Kläger zu 12.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 836/19 - (Kläger zu 13.).Das Arbeitsgericht hat sämtliche Klagen mit Urteilen vom 26.11.2019 - 3 Ca 833/19 - (Kläger zu 1.), - 3 Ca 993/19 - (Klägerin zu 7.), - 3 Ca 994/19 - (Kläger zu 8.) sowie vom 29.11.2019 - 1 Ca 984/19 - (Kläger zu 2.), - 1 Ca 985/19 - (Kläger zu 3.), - 1 Ca 1110/19 - (Kläger zu 4.), - 1 Ca 1090/19 - (Kläger zu 5.), - 1 Ca 1321/19 - (Kläger zu 6.), - 1 Ca 862/19 - (Klägerin zu 9.), - 1 Ca 995/19 - (Kläger zu 10.), - 1 Ca 996/19 - (Kläger zu 11.), - 1 Ca 997/19 - (Kläger zu 12.) und - 1 Ca 836/19 - (Kläger zu 13.) abgewiesen.
Der Kläger zu 5.) beantragt, das Urteil des Arbeitsgerichts Solingen vom 29.11.2019 - Az.: 1 Ca 1090/19 - aufzuheben und.
- ArbG Solingen, 29.11.2019 - 1 Ca 984/19
Auszug aus LAG Düsseldorf, 31.07.2020 - 6 Sa 49/20
- vom 29.11.2019 - AZ.: 1 Ca 984/19 - (Kläger zu 2.), - vom 29.11.2019 - AZ.: 1 Ca 985/19 - (Kläger zu 3.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 1110/19 - (Kläger zu 4.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 1090/19 - (Kläger zu 5.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 1321/19 - (Kläger zu 6.), - vom 26.11.2019 - AZ: 3 Ca 993/19 - (Klägerin zu 7.), - vom 26.11.2019 - AZ: 3 Ca 994/19 - (Kläger zu 8.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 862/19 - (Klägerin zu 9.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 995/19 - (Kläger zu 10.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 996/19 - (Kläger zu 11.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 997/19 - (Kläger zu 12.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 836/19 - (Kläger zu 13.).Das Arbeitsgericht hat sämtliche Klagen mit Urteilen vom 26.11.2019 - 3 Ca 833/19 - (Kläger zu 1.), - 3 Ca 993/19 - (Klägerin zu 7.), - 3 Ca 994/19 - (Kläger zu 8.) sowie vom 29.11.2019 - 1 Ca 984/19 - (Kläger zu 2.), - 1 Ca 985/19 - (Kläger zu 3.), - 1 Ca 1110/19 - (Kläger zu 4.), - 1 Ca 1090/19 - (Kläger zu 5.), - 1 Ca 1321/19 - (Kläger zu 6.), - 1 Ca 862/19 - (Klägerin zu 9.), - 1 Ca 995/19 - (Kläger zu 10.), - 1 Ca 996/19 - (Kläger zu 11.), - 1 Ca 997/19 - (Kläger zu 12.) und - 1 Ca 836/19 - (Kläger zu 13.) abgewiesen.
Der Kläger zu 2.) beantragt, das Urteil des Arbeitsgerichts Solingen vom 29.11.2019 - Az.: 1 Ca 984/19 - aufzuheben und.
- ArbG Solingen, 29.11.2019 - 1 Ca 1110/19
- ArbG Solingen, 29.11.2019 - 1 Ca 985/19
- ArbG Solingen, 26.11.2019 - 3 Ca 993/19
- BAG, 25.04.2018 - 5 AZR 25/17
Übergangsregelung zum Mindestlohn für Zeitungszusteller verfassungsgemäß - …
- BAG, 20.06.2018 - 4 AZR 339/17
Auslegung von Tarifverträgen - Arbeit auf Abruf - Berechnung einer Pauschale für …
- BAG, 18.10.2017 - 10 AZR 47/17
Versetzung von Nachtschicht in Wechselschicht - Betriebliches …
- BVerfG, 07.05.2013 - 2 BvR 909/06
Ehegattensplitting
- BAG, 07.07.2010 - 4 AZR 549/08
Grundsatz der Tarifeinheit - Rechtsprechungsänderung
- BAG, 16.03.2016 - 4 AZR 421/15
Tarifvertragliche Ausschlussfrist - außergerichtliche schriftliche Geltendmachung
- BAG, 26.04.2017 - 10 AZR 589/15
Mehrarbeitszuschläge - Teilzeitarbeit - Auslegung eines Haustarifvertrags
- BAG, 29.06.2017 - 6 AZR 364/16
Beschäftigungszeit iSv. § 34 Abs. 3 TV-L
- BVerfG, 13.12.2016 - 1 BvR 713/13
Verfassungsbeschwerde gegen die Änderung der gesetzlichen Bewertung von in der …
- BAG, 25.01.2018 - 6 AZR 791/16
Stufenzuordnung - Inländerdiskriminierung
- BAG, 27.07.2017 - 6 AZR 701/16
Stufenzuordnung im Rahmen des TV-N-Thüringen
- BAG, 11.10.2000 - 5 AZR 313/99
Geltendmachung durch Telefax
- BAG, 19.09.2007 - 4 AZR 670/06
Protokollnotiz und Tarifvertrag
- BAG, 26.04.2017 - 10 AZR 856/15
MRTV für Sicherheitsdienstleistungen in der BRD vom 30. August 2011 - …
- BVerfG, 26.04.1978 - 1 BvL 29/76
Lohnfortzahlung
- ArbG Solingen, 26.11.2019 - 3 Ca 833/19
- LAG Düsseldorf, 02.11.2021 - 14 Sa 299/21
Nachtarbeitszuschlag für Schichtarbeit; Gleichbehandlung; Zuschlagshöhe; …
Die klägerische Partei hat daher gegen die Beklagte keinen Anspruch auf Zahlung eines weitergehenden Zuschlags bis zur Höhe des Nachtzuschlages für "sonstige Nachtarbeit" (vgl. wie hier bspw. LAG Rheinland-Pfalz v. 4.11.2020 - 7 Sa 69/20; LAG Niedersachsen v. 3.11.2020 - 11 Sa 111/20; LAG Düsseldorf v. 31.7.2020 - 6 Sa 49/20; LAG I. v. 22.07.2020 - 7 Sa 5/20; klagestattgebend: LAG Baden-Württemberg v. 23.08.2021 - 9 Sa 2/20; LAG Berlin-Brandenburg v. 28.08.2020 - 12 Sa 274/20; LAG Hamm v. 18.06.2020 - 18 Sa 25/20).deshalb nicht vergleichbar sind, weil sie unterschiedlichen Belastungsstufen, nämlich einerseits "nur" Nachtarbeit, andererseits Nacht- und Mehrarbeit ausgesetzt sind (in diese Richtung LAG Düsseldorf v. 31.07.2020 - 6 Sa 49/20).
Es kann nicht ernsthaft angenommen werden, dass die Tarifvertragsparteien Mehrarbeit in der Nacht in keiner Weise zusätzlich vergüten wollten (vgl. LAG Düsseldorf v. 31.07.2020 - 6 Sa 49/20).
Beide Zulagen wurden mit Inkrafttreten des BMTV 1983 gestrichen und durch die Zulage für "sonstige Nachtarbeit" ersetzt (LAG Düsseldorf v. 31.07.2020 - 6 Sa 49/20).
In der Parenthese dieses Satzes wird explizit die "übliche Schichtarbeit" von dem ansonsten festgelegten Erfordernis, dass Nachtarbeit nur "in Fällen einer dringenden betrieblichen Notwendigkeit" erfolgen dürfe, ausgenommen (vgl. LAG Düsseldorf v. 31.07.2020 - 6 Sa 49/20).
- LAG Düsseldorf, 02.11.2021 - 14 Sa 72/21
Nachtarbeitszuschlag für Schichtarbeit; Gleichbehandlung; Zuschlagshöhe; …
Die klägerische Partei hat daher gegen die Beklagte keinen Anspruch auf Zahlung eines weitergehenden Zuschlags bis zur Höhe des Nachtzuschlages für "sonstige Nachtarbeit" (vgl. wie hier bspw. LAG Rheinland-Pfalz v. 4.11.2020 - 7 Sa 69/20; LAG Niedersachsen v. 3.11.2020 - 11 Sa 111/20; LAG Düsseldorf v. 31.7.2020 - 6 Sa 49/20; LAG I. v. 22.07.2020 - 7 Sa 5/20; klagestattgebend: LAG Baden-Württemberg v. 23.08.2021 - 9 Sa 2/20; LAG Berlin-Brandenburg v. 28.08.2020 - 12 Sa 274/20; LAG Hamm v. 18.06.2020 - 18 Sa 25/20).deshalb nicht vergleichbar sind, weil sie unterschiedlichen Belastungsstufen, nämlich einerseits "nur" Nachtarbeit, andererseits Nacht- und Mehrarbeit ausgesetzt sind (in diese Richtung LAG Düsseldorf v. 31.07.2020 - 6 Sa 49/20).
Es kann nicht ernsthaft angenommen werden, dass die Tarifvertragsparteien Mehrarbeit in der Nacht in keiner Weise zusätzlich vergüten wollten (vgl. LAG Düsseldorf v. 31.07.2020 - 6 Sa 49/20).
Beide Zulagen wurden mit Inkrafttreten des BMTV 1983 gestrichen und durch die Zulage für "sonstige Nachtarbeit" ersetzt (LAG Düsseldorf v. 31.07.2020 - 6 Sa 49/20).
In der Parenthese dieses Satzes wird explizit die "übliche Schichtarbeit" von dem ansonsten festgelegten Erfordernis, dass Nachtarbeit nur "in Fällen einer dringenden betrieblichen Notwendigkeit" erfolgen dürfe, ausgenommen (vgl. LAG Düsseldorf v. 31.07.2020 - 6 Sa 49/20).
- LAG Düsseldorf, 06.11.2020 - 6 Sa 140/20
Nachtarbeitszuschlag - Gleichheitssatz
Vergleichbare Überlegungen lassen sich beispielsweise der Tarifgeschichte des BMTV für die Süßwarenindustrie entnehmen (vgl. das Urteil der erkennenden Kammer v. 31.07.2020 - 6 Sa 49/20 - unter II. 2. c) bb) bbb) (2) der Gründe).Wie aufgezeigt ist dies hier der Fall, denn sowohl im Anwendungsbereich der HTV Konti als auch in dem des MTV sind kaum Sachverhalte vorstellbar, in denen Nachtarbeit nicht zugleich mit Mehrarbeit verbunden ist (vgl. zum BMTV Süßwarenindustrie: LAG Düsseldorf v. 31.07.2020 - 6 Sa 49/20 -).
- LAG Rheinland-Pfalz, 04.11.2020 - 7 Sa 69/20
Nachtarbeitszuschlag - Zuschlagshöhe - Differenzierung - Nachtarbeit - …
Zweifelhaft könnte dies sein, soweit die Erschwernis - etwa weil die zweite Gruppe zusätzlich Mehrarbeit leistet - nicht identisch ist (LAG Düsseldorf 31. Juli 2020 - 6 Sa 49/20 - unter II. 2. c) bb).Es ist daher ein (weiterer) legitimer Zweck, im Interesse des Arbeitnehmers Nachtarbeit außerhalb des Schichtsystems zu verteuern und auf diesem Weg einzuschränken (LAG Düsseldorf 31. Juli 2020 - 6 Sa 49/20 - unter II. 2. c) bb) ccc) (2)).
- LAG Düsseldorf, 17.03.2021 - 4 Sa 400/20
Nachtarbeit; Nachtschichtarbeit; Zuschlag; Süßwarenindustrie
Gemessen daran ist die Regelung in § 4 11.1 .b) BMTV Süßwarenindustrie nicht gleichheitswidrig (ebenso bereits zutreffend LAG Düsseldorf 31.07.2020 - 6 Sa 49/20, juris).(2) Unter Zugrundelegung dieser Maßstäbe ergibt sich, dass die Tarifvertragsparteien mit der Nachtzulage außerhalb von Schichten zugleich Belastungen durch Mehrarbeit abgelten wollten (ebenso bereits zutreffend LAG Düsseldorf 31.07.2020 - 6 Sa 49/20, juris).
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.06.2021 - 2 Sa 122/20
Tariflicher Nachtarbeitszuschlag - Zuschlagshöhe - Differenzierung - Nachtarbeit …
Jegliche Arbeitsleistung, die darüber hinaus geht ist jedoch Mehrarbeit (LAG Rheinland-Pfalz…, Urteil vom 04.11.2020 - 7 Sa 69/20 - Rn. 110, juris; LAG Düsseldorf, Urteil vom 31.07.2020 - 6 Sa 49/20 - Rn. 192 ff., juris). - LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.06.2021 - 2 Sa 177/20
Tariflicher Nachtarbeitszuschlag - Zuschlagshöhe - Differenzierung - Nachtarbeit …
Jegliche Arbeitsleistung, die darüber hinaus geht ist jedoch Mehrarbeit (LAG Rheinland-Pfalz…, Urteil vom 04.11.2020 - 7 Sa 69/20 - Rn. 110, juris; LAG Düsseldorf, Urteil vom 31.07.2020 - 6 Sa 49/20 - Rn. 192 ff., juris). - LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.06.2021 - 2 Sa 176/20
Tariflicher Nachtarbeitszuschlag - Zuschlagshöhe - Differenzierung - Nachtarbeit …
Jegliche Arbeitsleistung, die darüber hinaus geht ist jedoch Mehrarbeit (LAG Rheinland-Pfalz…, Urteil vom 04.11.2020 - 7 Sa 69/20 - Rn. 110, juris; LAG Düsseldorf, Urteil vom 31.07.2020 - 6 Sa 49/20 - Rn. 192 ff., juris). - LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.06.2021 - 2 Sa 188/20
Tariflicher Nachtarbeitszuschlag - Zuschlagshöhe - Differenzierung - Nachtarbeit …
Jegliche Arbeitsleistung, die darüber hinaus geht ist jedoch Mehrarbeit (LAG Rheinland-Pfalz…, Urteil vom 04.11.2020 - 7 Sa 69/20 - Rn. 110, juris; LAG Düsseldorf, Urteil vom 31.07.2020 - 6 Sa 49/20 - Rn. 192 ff., juris). - LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.06.2021 - 2 Sa 173/20
Tariflicher Nachtarbeitszuschlag - Zuschlagshöhe - Differenzierung - Nachtarbeit …
Jegliche Arbeitsleistung, die darüber hinaus geht ist jedoch Mehrarbeit (LAG Rheinland-Pfalz…, Urteil vom 04.11.2020 - 7 Sa 69/20 - Rn. 110, juris; LAG Düsseldorf, Urteil vom 31.07.2020 - 6 Sa 49/20 - Rn. 192 ff., juris). - LAG Baden-Württemberg, 31.05.2021 - 10 Sa 73/20
Nachtarbeitszuschlag für Schichtarbeit - Gleichbehandlung - Zuschlagshöhe- …
- LAG Baden-Württemberg, 20.07.2021 - 11 Sa 17/20
Nachtarbeitszuschlag für Schichtarbeit - Gleichbehandlung - Zuschlagshöhe - …
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 13.04.2021 - 5 Sa 146/20
Nachtarbeitszuschlag - Zuschlagshöhe - Differenzierung - Nachtarbeit - …
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.06.2021 - 2 Sa 174/20
Tariflicher Nachtarbeitszuschlag - Zuschlagshöhe - Differenzierung - Nachtarbeit …
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.06.2021 - 2 Sa 337/20
Tariflicher Nachtarbeitszuschlag - Zuschlagshöhe - Differenzierung - Nachtarbeit …
- LAG Baden-Württemberg, 23.08.2021 - 9 Sa 2/20
Nachtarbeitszuschlag für Schichtarbeit - Gleichbehandlung - Zuschlagshöhe - …
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.06.2021 - 2 Sa 178/20
Tariflicher Nachtarbeitszuschlag - Zuschlagshöhe - Differenzierung - Nachtarbeit …
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.06.2021 - 2 Sa 171/20
Tariflicher Nachtarbeitszuschlag - Zuschlagshöhe - Differenzierung - Nachtarbeit …
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.06.2021 - 2 Sa 136/20
Tariflicher Nachtarbeitszuschlag - Zuschlagshöhe - Differenzierung - Nachtarbeit …
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.06.2021 - 2 Sa 175/20
Tariflicher Nachtarbeitszuschlag - Zuschlagshöhe - Differenzierung - Nachtarbeit …
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.06.2021 - 2 Sa 172/20
Tariflicher Nachtarbeitszuschlag - Zuschlagshöhe - Differenzierung - Nachtarbeit …
- LAG Baden-Württemberg, 31.05.2021 - 10 Sa 16/21
Nachtarbeitszuschlag für Schichtarbeit - Gleichbehandlung - Zuschlagshöhe - …